Подбор специалистов уровня JUNIOR / JUNIOR+

Видеобрифинг с тимлидом (обязательный этап). По итогам проектируем профиль роли, отборочные задания, текст вакансии и воронку найма.

По итогам брифа формируем профиль должности, готовим тестовые задания и проектируем воронку найма под вашу специфику. Вы сразу понимаете, кого искать и как оценивать.

Запускаем вакансию и получаем 300–500+ откликов. Наша AI‑модель на базе Microsoft Azure проводит первичный скрининг: анализирует резюме, речевые паттерны и отсеивает заведомо неподходящих. На ручной просмотр тратится не более 5% времени рекрутера.

Кандидаты, прошедшие AI‑скрининг, получают тестовое задание, спроектированное под вашу вакансию. Мы оцениваем не «правильность» ответа, а ход мышления, способность разбираться в задаче и доводить её до результата. Лучшие проходят дальше.

Рекрутер помогает кандидату раскрыться и управляет беседой. AI‑модель анализирует речевые паттерны и биомаркеры голоса, фиксируя непроизвольные реакции. Два независимых контура оценки работают совместно и дают результат, который невозможен для каждого из них по отдельности. Вы получаете объёмную картину способностей кандидата, а не плоский срез.

Ещё до выхода кандидата вы получаете план адаптации с KPI на первые 30 дней и персональное руководство по управлению именно этим человеком. Тимлид знает, что делать с новичком, без дополнительных затрат времени.

Вы проводите три коротких финальных интервью и выбираете лучшего. Мы сопровождаем сделку 6 месяцев: если джун уходит, гонорар за оставшиеся месяцы сгорает, и мы бесплатно находим замену.